发麻了。
“这么大的别墅，究竟需要多少家政服务人员啊。”
“五个，十个，二十个、三十个？”
虽然这么多家政服务人员并不需要人人都是金牌、银牌，但是量大啊！
赵经理立刻根据韩快别墅开始做方案。
他的火力全开，用了一个小时，就把两套方案做了出来。
随后，赵经理把方案发给了韩快。
“韩先生，这是我根据你别墅的做出来的两套方案，请你选择。”
发完信息后，赵经理伸了个懒腰，舒服地靠着椅子，等待着韩快的选择。
很快，韩快给出了答案。
“就用一套方案，健身教练、私人医生、别墅管家，这些都需要！”
看到韩快的选择，赵经理激动的紧紧地握了一下拳头。
按照这套方案，韩快这座别墅一年光人员费用少说也需要一千五百万左右了。
这工资足够在椰林是购买一座差不多的别墅了。
赵经理没有想到韩快却毫不在乎，最终还是选择最好也是最贵的方案。
平均下来，每个月光工资支出就要超过一百万。
而如果按照公司新的奖励制度执行的话，赵经理光是完成这一单，他就可以获得超过百万的提成了。
想到这里，赵经理更加激动了。
赵经理立刻在公司储备人才库里开始选择为韩快推荐的家政人才。
半个多小时后，他就把这些家政人才全部都选择完成了。
当然，他选择的都是银牌级以上的家政人才。
随后，赵经理又逐一地人才库里的这些人员电话联系，确定她们愿意去椰林市。
赵经理这才在系统里填写出差申请！
他要亲自把所有的家政人员都安顿在观沧海别墅，一定要让韩先生满意。
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