，将一份变更请求的申请提交给了仲裁员。
“被申请人答辩。”仲裁员道。
“我们不同意申请人的意见。我们是合法解除劳动合同，不存在违法解除的情况。
申请人作为我公司的一名员工，因沉迷于游戏，经常趁着上卫生间的机会，坐在马桶上打游戏，最长的一次他在卫生间待了近三个小时，大家都下班了，他才出来。
公司领导安排工作经常找不到人，我们曾找申请人谈过话，但他依然我行我素，多次违反公司规定。因此，我们把他辞退了。”公司人事经理一脸的嫌弃道。
听完公司人事经理的话，王川一脸的惊愕！这是什么情况啊，怎么跟之前申请人说的完全不一样啊！
“申请人举证，你们有新证据提交吗？”仲裁员问道。
“没有新证据，我们的第一份证据是解除劳动合同的证明，证明公司违法解除劳动合同。
第二份证据是从银行打印的解除劳动合同前十二个月的工资流水，证明赔偿金的计算数额正确。”王川道。
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