述，劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
二、双方之间的隶属性不同。
劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排。
劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。双方以结果为导向，劳动结果是支付劳动报酬的依据。
三、国家干预程度不同。
劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，劳动法律法规还以强制的形式做出规定，如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。
劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治，主要根据双方的协商签订合同。”
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