业生
但这也只能解决那些大企业的燃眉之急，而对大量新兴的中小企业来讲，由于在规模上实力上不够吸引人，他们在对人才的吸引力上不够强。
而更让包括大企业在内的所有企业头痛的是熟练工人以及潜在的熟练工人的稀缺。
大企业还好些，与市里的职业院校签订培训合同，提前招工并进行有针对性的专业职业培训，市财政专门为这样的培训提供一定的财政补贴，而企业则在师资力量上予以配合和支持，这种机制相当适合大型企业，最大限度的完成最基本劳动工的培这样可以最大限度的减轻劳动力熟悉适应过程，当企业建成竣工投产时，第一批经过培训的技术工人也正好可以赶上。同时市里也要求市里相关部门想方设法、不遗余力的协助企业解决用工不足问题。
而中小企业在这方面同样更为困难，每一家企业所需要的工种不同，而且数量也是参差不齐，比起大型企业来，他们所需要的工种庞杂不说，而且要求也各不一样，数量上也要少得多，他们也无法提供师资力量上的支持，即便是职教中心和职业学校本身有通用培训班，但是也难以满足中小企业的要求。
市里不少人这才明白陆政东那时候为什么要力排众议，把不宽裕的资金投了不少在这上面。不然这些新投产的企业可真是要捶胸顿足了。
但即便是这样，缺口依然不小，想要解决这样的非常之事，那就必须要有非常手段。陆政东就把主意打到了部队上……(……)
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