领导的意图就可以了，还必须得了解全省干部人才资源状况，掌握干部人事的平衡运作，同时要考虑平衡常委们，尽可能的减少助力和对立面，增加助力和争取更多人靠拢，而不是因为人事问题把这些人推到对立面，这里面其实也是一门高深的学问，很多东西只能用一个词儿来形容，那就是运用之妙，存乎一心，只有有这样一个有力人物来支撑，今后的工作乃至全局平衡和博弈中，才会处于有利地位。
詹继东想到这里也不禁摇摇头，金道申确实是协调能力太差了一点，组织部长虽然没有重要人事最终决定权，但其有建y权，一些不重要的人选甚至有很大的发言权，手握这样的大权，居然树敌那么多，完全是守着宝山去要饭……
可这些话，他也只能在周书明面前点到为止，可是周书明那样骨子里太过要强和自信的性格，恐怕也是没怎么听进去。
这样继续下去，恐怕今后一段时间，他的日子也会跟着不好过……(……)
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